Aquí tienes una dosis de realidad: la oferta de empleo en la que pasaste horas trabajando puede que no esté dando los resultados que esperas. ¿La razón? No se ha probado. Las pruebas A/B en reclutamiento se han utilizado para ayudarte a atraer a candidatos más cualificados comparando dos versiones de una oferta de empleo para determinar cuál funciona mejor. Aquí tienes el manual basado en datos que podría transformar tus esfuerzos de contratación.
Las pruebas que transformaron nuestros resultadosPrueba n.º 1: El efecto del títuloUn estudio de ZipRecruiter reveló que pequeños cambios en los títulos de los puestos pueden tener un impacto significativo en las solicitudes (Technology Advice, 2022):
- Cambiar “Administrative Assistant” por “Receptionist/Administrative Assistant” dio como resultado 65 solicitudes adicionales.
- Los títulos de los puestos deberían usar palabras clave comunes en lugar de abreviaturas o términos poco habituales para atraer a más candidatos.
La longitud de la descripción del puesto también desempeña un papel crucial a la hora de impulsar las solicitudes (LinkedIn, 2018):
- Las ofertas cortas (1-300 palabras) generan un 8,4% más de solicitudes que la media.
- Las ofertas medianas (301-600 palabras) atraen un 3,4% menos de solicitudes que la media.
- Las ofertas largas (601+ palabras) dan lugar a solo un 1% más de solicitudes que la media.
Incluir una descripción de la empresa aumenta significativamente la probabilidad de que los candidatos se postulen (Skynova, 2021):
- Con una descripción de la empresa: 72% de probabilidad de postularse.
- Sin una descripción de la empresa: 56% de probabilidad de postularse.
La transparencia salarial también afecta a las tasas de solicitud (Skynova, 2021):
- Salario fijo: 72% de probabilidad de postularse.
- Sin salario indicado: 72% de probabilidad de postularse.
- Rango salarial: 57% de probabilidad de postularse.
- El día de publicación importa
El lunes es el día más efectivo para las ofertas de empleo, con el 20% de las solicitudes enviadas ese día. El martes y el miércoles le siguen de cerca con un 19% y un 18% respectivamente. Las solicitudes caen por debajo del 15% para las publicaciones en otros días (LinkedIn, 2018). - Impacto de la elección de palabras
Ciertas palabras tienen una influencia positiva o negativa en quienes buscan empleo:
- Palabras como “Growth”, “Challenge” y “Creative” dejan una impresión positiva en más del 36% de quienes buscan empleo.
- Palabras como “Guru” y “Competitive” generan percepciones negativas en alrededor del 25% de los solicitantes.
- El 71% de los candidatos reacciona positivamente a términos relacionados con los logros.
Simplemente publicar una vacante no es suficiente en un mercado laboral competitivo. Optimizar los títulos de los puestos, usar un lenguaje positivo y publicar en los días adecuados puede mejorar significativamente tu alcance y tus tasas de solicitud.
Con el asistente de IA de BlindStairs, es fácil maximizar tus ofertas de empleo sin la molestia de hacer pruebas A/B por tu cuenta. Crear una oferta de empleo eficaz es muy sencillo. La IA sabe qué optimizar, para que puedas atraer al talento adecuado de la manera más eficiente posible. Deja que BlindStairs se encargue por ti: aumenta tus solicitudes con ofertas de empleo más inteligentes hoy mismo.