Aquí tens una dosi de realitat: l’oferta de feina en què vas passar hores treballant potser no està donant els resultats que esperes. La raó? No s’ha provat. Les proves A/B en reclutament s’han utilitzat per ajudar-te a atraure candidats més qualificats comparant dues versions d’una oferta de feina per determinar quina funciona millor. Aquí tens el manual basat en dades que podria transformar els teus esforços de contractació.
Les proves que van transformar els nostres resultatsProva núm. 1: L’efecte del títolUn estudi de ZipRecruiter va revelar que petits canvis en els títols de les feines poden tenir un impacte significatiu en les sol·licituds (Technology Advice, 2022):
- Canviar “Administrative Assistant” per “Receptionist/Administrative Assistant” va donar com a resultat 65 sol·licituds addicionals.
- Els títols de les feines haurien d’utilitzar paraules clau comunes en lloc d’abreviatures o termes poc habituals per atraure més candidats.
La longitud de la descripció de la feina també té un paper crucial a l’hora d’impulsar les sol·licituds (LinkedIn, 2018):
- Les ofertes curtes (1-300 paraules) generen un 8,4% més de sol·licituds que la mitjana.
- Les ofertes mitjanes (301-600 paraules) atrauen un 3,4% menys de sol·licituds que la mitjana.
- Les ofertes llargues (601+ paraules) donen lloc a només un 1% més de sol·licituds que la mitjana.
Incloure una descripció de l’empresa augmenta significativament la probabilitat que els candidats s’hi presentin (Skynova, 2021):
- Amb una descripció de l’empresa: 72% de probabilitat de presentar-s’hi.
- Sense una descripció de l’empresa: 56% de probabilitat de presentar-s’hi.
La transparència salarial també afecta les taxes de sol·licitud (Skynova, 2021):
- Salari fix: 72% de probabilitat de presentar-s’hi.
- Sense salari indicat: 72% de probabilitat de presentar-s’hi.
- Rang salarial: 57% de probabilitat de presentar-s’hi.
- El dia de publicació importa
El dilluns és el dia més efectiu per a les ofertes de feina, amb el 20% de les sol·licituds enviades aquest dia. El dimarts i el dimecres el segueixen de prop amb un 19% i un 18% respectivament. Les sol·licituds cauen per sota del 15% per a les publicacions en altres dies (LinkedIn, 2018). - Impacte de la tria de paraules
Algunes paraules tenen una influència positiva o negativa en les persones que busquen feina:
- Paraules com “Growth”, “Challenge” i “Creative” deixen una impressió positiva en més del 36% de les persones que busquen feina.
- Paraules com “Guru” i “Competitive” generen percepcions negatives en aproximadament el 25% dels sol·licitants.
- El 71% dels candidats reacciona positivament a termes relacionats amb els assoliments.
Simplement publicar una oferta de feina no és suficient en un mercat laboral competitiu. Optimitzar els títols de les feines, utilitzar un llenguatge positiu i publicar els dies adequats pot millorar significativament el teu abast i les teves taxes de sol·licitud.
Amb l’assistent d’IA de BlindStairs, és fàcil maximitzar les teves ofertes de feina sense la molèstia de fer proves A/B tu mateix. Crear una oferta de feina efectiva és molt fàcil. La IA sap què optimitzar, perquè puguis atraure el talent adequat de la manera més eficient possible. Deixa que BlindStairs se n’encarregui per tu: augmenta les teves sol·licituds amb ofertes de feina més intel·ligents avui mateix.