BlindStairs
BlindStairs
IA AUDITABLE PER A EQUIPS DE TALENT

Decisions de contractació auditables.
Velocitat en la qual pots confiar.

Millora el teu ATS actual amb un motor d’intel·ligència que redueix el cribratge manual un 50% mentre genera evidència llesta per a auditoria a cada contractació.

Desplegament sense fricció. Zero migració de dades.

BlindStairs AI Talent Platform
SELECCIONADES PER
PER QUÈ ARA

L’era de la contractació opaca s’ha acabat.

La pressió regulatòria s’intensifica. Des de la Llei d’IA de la UE fins a la transparència salarial i el RGPD, el mercat exigeix saber com es prenen les decisions de contractació. BlindStairs estandarditza la teva lògica per ajudar-te a complir cada nova norma, avui i demà.

  • Pressió regulatòria a l’alça ; No resolguis només una llei. Prepara el teu stack davant regulacions d’IA, salarials i d’igualtat alhora.
  • Exposició legal i reputacional ; Decisions inconsistents o esbiaixades generen responsabilitat. Substitueix les suposicions de “caixa negra” per dades defensables.
  • Deriva operativa a escala ; A més volum, la puntuació humana varia. Fixa els teus estàndards perquè totes les persones candidates rebin el mateix tracte.
Veure Compliance Center →
COM ENCAIXA

El motor de seguretat que s’integra al teu ATS.

No substitueixis els teus sistemes actuals. BlindStairs s’integra amb el teu stack de contractació per estandarditzar l’avaluació i auto-generar registres d’auditoria, donant-te automatització conforme sense canviar el teu flux de treball.

Integracions natives

API universal per a Greenhouse, Workday, Lever, SAP i més.

Identificació per mèrit

Analitza habilitats, no noms. Destaca els millors perfils a l’instant.

Defensa instantània

Cada decisió queda registrada i és explicable. Sense caixes negres. Sense responsabilitat legal.

INFRAESTRUCTURA DE DECISIÓ

Un cicle de talent. Un estàndard de decisió.

Eines fragmentades porten a decisions fragmentades. BlindStairs unifica la teva lògica de contractació a cada etapa—des del primer anunci fins a l’oferta final—garantint consistència a escala.

1. Atraure

Defineix el teu estàndard abans del primer clic.

BlindStairs assegura que cada rol comenci amb criteris clars, comparables i conformes. Deixa de corregir descripcions esbiaixades; evita que es creïn.

  • Llenguatge inclusiu alineat amb els requisits del rol.
  • Transparència salarial i restriccions regionals aplicades automàticament.
  • Rols definits de manera consistent a tots els equips i geografies.

2. Cribrar

Filtra per senyal, no per soroll.

Elimina el soroll demogràfic i aplica una interpretació consistent. Criba milers de candidatures a l’instant sense que el biaix inconscient entri al procés.

  • Cribratge basat en mèrit aplicat per defecte.
  • Lògica de matching estandarditzada per a cada candidatura.
  • Bretxes de senyal i desajustos d’habilitats identificats aviat.

3. Avaluar

Converteix opinions subjectives en dades estructurades.

Transforma notes d’entrevista vagues en punts de dades comparables. BlindStairs exigeix que les avaluacions es basin en habilitats i comportaments, no en “encaix cultural”.

  • Habilitats, experiència i comportaments puntuats en un marc unificat.
  • Feedback d’entrevista capturat en un format comparable.
  • Justificació clara registrada darrere de cada puntuació.

4. Decidir

Tria amb confiança. Explica amb evidència.

Documenta no només el resultat (a qui es va contractar), sinó el raonament (per què). Assegura que cada oferta resisteixi una revisió interna o un escrutini extern.

  • Llindars transparents aplicats de manera consistent.
  • Comparacions de candidatures costat a costat basades en dades.
  • Justificació de la decisió capturada automàticament per al registre.

5. Defensa

Deixa d’improvisar. El teu registre d’auditoria ja està llest.

Oblida’t de refer documentació quan sorgeix un repte. BlindStairs manté un historial viu i llest per a auditoria de tot el cicle, recuperable a l’instant quan ho necessitis.

  • Traçabilitat completa de tot el cicle de la candidatura.
  • Informes d’equitat i igualtat integrats.
  • Documentació llesta immediatament quan es qüestionen decisions.

La candidatura ideal requereix nivell nadiu d’anglès

RISC DE COMPLIMENT

Viola lleis de no-discriminació en diverses regions.

...

Assoleix millors resultats

30%

Augment de la diversitat a la preselecció

Dades objectives fan aflorar talent que el cribratge manual sovint passa per alt.

50%

Reducció del temps de contractació

Automatitza el coll d’ampolla. De candidatura a entrevista en minuts, no dies.

95%

Confiança de les persones candidates

Les persones candidates prefereixen transparència: claredat sobre per què van ser seleccionades (o no).

PER A QUI ÉS

Dissenyada per escalar entre equips, proveïdors i empreses.

RRHH a escala

Estandarditza la contractació a escala.

Un únic estàndard d’equitat a totes les regions, rols i equips de selecció. Protegeix la teva marca del risc reputacional i de demandes per biaix.

Partners i ATS

Integra seguretat al teu servei.

Diferencia’t oferint “Compliance as a Service”. Dona als teus clients contractació auditable sense construir la tecnologia.

Sector públic

Decisions que resisteixen l’escrutini.

Dissenyada per a entorns d’alt escrutini on cada selecció ha de ser explicable, revisable i recurrible per llei.

Crea decisions de talent ràpides i defensables sense deute de compliment.