Basat en troballes recents de Global Talent Trends 2024 de LinkedIn i Harvard Business Review
Segons la recerca més recent de LinkedIn, el 76% dels candidats qualificats abandona les sol·licituds de feina abans d'acabar-les. Però aquí hi ha el quid de la qüestió: no va de la mida de la teva empresa ni del paquet de compensació. El dimoni, com diuen, és als detalls.
Els trencadors d'acord silenciosos1. "Aquí som com una família"82% dels candidats de la Generació Z i millennials interpreta aquesta frase com un senyal d'alarma, segons l'informe Workplace Culture Trends de Glassdoor. La percepció subjacent: hores extres no pagades i límits professionals difusos.
En lloc d'això, digues: "Fomentem un entorn col·laboratiu on es valora la contribució de cada membre de l'equip".
2. "Entorn de ritme ràpid"L'informe Workplace Report 2023 de McKinsey va trobar que aquesta frase es correlaciona amb una caiguda del 44% en les sol·licituds de professionals amb experiència. La implicació: equips amb manca de personal i possible esgotament.
En lloc d'això, digues: "Estem orientats al creixement i proporcionem recursos per ajudar-te a tenir èxit en situacions dinàmiques".
3. "Cal estar disposat/da a portar diversos barrets"Aquesta frase redueix les sol·licituds de dones en un 47%, segons la Society for Human Resource Management (SHRM 2024 Talent Trends Report). Indica rols indefinits i una estructura organitzativa deficient.
En lloc d'això, digues: "Tindràs oportunitats per desenvolupar noves habilitats i assumir projectes diversos segons els teus interessos".
4. "Sou competitiu"L'estudi Transparency in Employment de Deloitte mostra que el 92% dels qui busquen feina ho veu com una manca de transparència deliberada. En estats amb lleis de transparència salarial, les ofertes amb rangs específics reben un 63% més de sol·licituds qualificades.
Millor enfocament: Inclou el teu rang salarial real i destaca el teu paquet de compensació total.
5. "Treballa dur, diverteix-te dur"Una frase que redueix les sol·licituds de candidats diversos en un 51%, segons les dades més recents de l'informe Diversity in Recruitment d'Indeed. Sovint s'interpreta com un codi d'una cultura potencialment no inclusiva.
En lloc d'això, digues: "Valorem tant l'alt rendiment com una integració sostenible entre vida laboral i personal".
Els números no menteixen- 89% dels candidats diu que el llenguatge de la descripció de la feina influeix en la seva decisió de presentar-s'hi (LinkedIn)
- Les empreses que utilitzen llenguatge inclusiu veuen un augment del 24% de candidats qualificats (Textio Research)
- Les ofertes amb responsabilitats específiques versus requisits generals reben 3 vegades més sol·licituds qualificades (Indeed)
Fonts: LinedIn, 2024, Harvard Business Insights, 2023, McKinsey, 2023, SHRM 2024 Talent Trends Report, Deloitte Transparency Report, Indeed Diversity in Recruitment Report 2023, Glassdoor Workplace Culture Report 2023