Hasta el 7% de la facturación Ref: Art. 71
Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar 35 M€ o el 7% de los ingresos globales.
MARCO DE CUMPLIMIENTO 2026
¿Tu proceso de contratación es legal según la Ley de IA de la UE?
La nueva normativa clasifica la IA aplicada al reclutamiento como «alto riesgo». Aquí tienes la guía ejecutiva para entender tu exposición, evitar sanciones y automatizar el cumplimiento antes de la fecha límite.
Zona roja
Riesgo inaceptable
Alto riesgo
Sistemas de reclutamiento y selección
Riesgo limitado
Riesgo mínimo
Cualquier sistema de IA usado para cribar, rankear o preseleccionar candidaturas se sitúa en la zona de alto riesgo.
EL POR QUÉ
La contratación es ahora una actividad de «alto riesgo». Ref: Anexo III
Según la Ley de IA de la UE, cualquier software usado para cribar, rankear o seleccionar candidaturas se clasifica como de alto riesgo. Esto significa que la gobernanza, la transparencia y la supervisión humana dejan de ser opcionales: pasan a ser obligatorias por ley.
Registro obligatorio (logging) Ref: Art. 12
Debes mantener logs automáticos de cada decisión para auditorías forenses.
Explicabilidad Ref: Art. 13
El cribado con IA de «caja negra» queda prácticamente prohibido. Debes poder explicar por qué se rechazó a una persona candidata.
LA CHECKLIST
Las 4 obligaciones para la dirección de RRHH.
Gobernanza de datos
La ley: Los datos de entrenamiento deben estar libres de sesgos y errores.
La solución: BlindStairs valida estabilidad. Probamos paridad demográfica antes de que se puntúe a una sola persona candidata.
Registro de eventos (logging)
La ley: Registro automático de eventos (logs) durante la vida del sistema.
La solución: El “Black Box Recorder”. Generamos un libro mayor inmutable y con marcas de tiempo de cada decisión de cribado, de forma automática.
Supervisión humana
La ley: Las personas deben poder intervenir y supervisar la IA.
La solución: Modo copiloto (Co-Pilot). BlindStairs no decide: aporta señales. La decisión final siempre la toma una persona.
Transparencia
La ley: Las personas candidatas deben saber que están interactuando con IA.
La solución: Divulgación automatizada. Nuestro portal gestiona avisos legales y consentimientos por ti.
EL ENFOQUE
El cumplimiento es un problema de infraestructura.
Cumplimiento manual (la forma antigua)
- Contratar consultoría legal en cada auditoría
- Hojas de cálculo manuales para logs de decisión
- Algoritmos de proveedor tipo «caja negra»
- Parchear herramientas ATS heredadas
BlindStairs (la forma segura)
- ✅ Motor de gobernanza integrado
- ✅ Logging forense automatizado
- ✅ Puntuación transparente y explicable
- ✅ Capa nativa sobre tu ATS
EL EFECTO BRUSELAS
Diseñada para Europa. Preparada para el mundo.
La Ley de IA de la UE está marcando el estándar global, de forma similar al GDPR. NYC 144, los borradores regulatorios de California y las guías del Reino Unido están siguiendo la misma dirección.
UE · Activo
EE. UU. · Pendiente
NYC 144: Activo
Reino Unido · Pendiente
Un estándar te cubre globalmente.
RESUMEN EJECUTIVO
Consigue el resumen ejecutivo.
Descarga nuestro whitepaper de 12 páginas: «Cómo navegar la Ley de IA de la UE en adquisición de talento». Incluye una checklist de auditoría de proveedores.
Sin spam. Solo guía práctica de implementación para RRHH, Legal y compras.
Actualizado según el texto final de mayo de 2024 de la Ley de IA de la UE.