¿Alguna vez has sentido que tu edad podría ser una barrera para conseguir un trabajo? No estás solo/a. El edadismo, o la discriminación por edad, es un problema real que a menudo pasa desapercibido en el lugar de trabajo. ¡Profundicemos en este tema!
¿Qué es el edadismo?
El edadismo se refiere a los sesgos y estereotipos relacionados con la edad. Aunque puede afectar tanto a personas jóvenes como mayores, a menudo se manifiesta como prejuicio contra las personas mayores en el ámbito laboral. Según un artículo de la BBC, los sesgos relacionados con la edad están profundamente arraigados en el proceso de contratación, ya sea de forma consciente o inconsciente.
El problema oculto del edadismo
Lo sorprendente es que muchas personas no ven el edadismo como un problema real. Un estudio de 2021 de la Stanford Graduate School of Business reveló que el edadismo parece ser el único prejuicio que sigue siendo socialmente aceptable. Ashley Martin, autora principal del estudio, señala que existe la creencia común de que las personas mayores ya han tenido sus oportunidades y éxitos, por lo que deberían "hacerse a un lado" para las generaciones más jóvenes. Esta mentalidad legitima el sesgo por edad y permite que muchas personas se sientan cómodas excluyendo a las personas mayores de la fuerza laboral.
El papel de los reclutadores
El problema empeora cuando los reclutadores actúan bajo estos sesgos. Aunque a muchas personas les resultaría incómodo discriminar por etnia o género, no tienen las mismas reservas cuando se trata de la edad. Joop Lössbroek, un investigador mencionado en el artículo, señala que muchos reclutadores creen que no están haciendo nada malo cuando seleccionan candidatos en función de la edad.
¿Qué pueden hacer los candidatos?
Aunque es difícil eliminar el edadismo por completo, los candidatos pueden tomar ciertas medidas para minimizar su impacto. Por ejemplo, omitir la edad en el CV puede ser útil. Sin embargo, esto no resuelve del todo el problema, ya que otros indicadores relacionados con la edad, como el historial laboral y las cualificaciones, aún pueden dar pistas.
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Fuentes: