Malgrat els avenços significatius en diversitat i inclusió al lloc de treball, la discriminació basada en el cabell continua sent un obstacle important per a moltes dones negres. La persistència d’aquest prejudici, avalada tant per estudis recents com per experiències personals, subratlla una necessitat urgent de canvi.
El cabell afrotexturat sovint està subjecte a estereotips i estigmes arreu del món. Fins i tot on existeixen proteccions legals, com la CROWN Act als Estats Units —que prohibeix la discriminació per la textura del cabell i per estils protectors com trenes, twists i locs—, la realitat és que no tots els estats han adoptat aquesta legislació. Això posa de manifest un repte important: tot i que la llei és útil, el seu abast continua sent limitat.
Un estudi del 2023 de CROWN Workplace Research il·lustra la profunditat del problema. En enquestar gairebé 3.000 dones, va constatar que és molt més probable que el cabell de les dones negres sigui percebut com a poc professional. Moltes participants es van sentir obligades a allisar-se el cabell per a entrevistes de feina, i a algunes fins i tot les van enviar a casa des de la feina a causa del seu pentinat. De manera alarmant, un nombre considerable creu que el seu cabell va ser un factor per no ser contractades.
Impacte en la salut i estratègies de mitigacióMés enllà de les barreres professionals, els estàndards de bellesa eurocèntrics poden tenir conseqüències perjudicials per a la salut. L’ús freqüent d’allisadors químics s’ha relacionat amb un augment del risc de certs càncers, cosa que planteja un dilema difícil per a qui vol evitar aquests químics però també tem la discriminació al lloc de treball.
Històries personals, com la de la psicòloga clínica Donna Dockery, que va tenir dificultats per triar un pentinat "adequat" per a fotos professionals, donen testimoni de l’abast del problema.
Per abordar de debò aquest biaix capil·lar, és crucial que els líders de les organitzacions prenguin mesures proactives. Aquestes inclouen educació contínua sobre la discriminació pel cabell i el texturisme, facilitada per experts i mitjançant materials que reflecteixin una diversitat de textures capil·lars. També és vital fomentar un entorn on els empleats puguin compartir obertament les seves experiències amb el biaix capil·lar, ajudant a fer visibles i a abordar les subtileses d’aquesta forma de discriminació.
A més, les polítiques d’aparença al lloc de treball han de ser objectives i revisar-se regularment per garantir que no perpetuïn la discriminació, ni tan sols de manera indirecta. Això podria implicar l’ús d’avaluacions clares basades en competències en lloc de percepcions subjectives durant els processos de contractació i promoció.
El camí cap a un lloc de treball realment inclusiu, on els empleats siguin valorats per les seves habilats i contribucions en lloc de per la seva aparença, comença amb el procés de selecció. Gràcies a eines com BlindStairs, pots implementar CV cecs a la teva empresa en menys de 5 minuts.
Font: How Hair Discrimination Affects Black Women at Work. Harvard Business Review