El teu nom és el que et fa únic, però per què hauria d’afectar la teva capacitat per tenir una feina? La capacitat d’obtenir una feina hauria de basar-se en les teves habilitats i experiència, oi? En una societat que s’enfronta als reptes dels biaixos, això és, malauradament, una realitat per a moltes persones, i això es tradueix en una manca de diversitat al lloc de treball.
El 1952, la Simfònica de Boston va introduir per primera vegada la idea de la selecció cega. Feien que el candidat actués darrere d’una pantalla i els aspirants eren escollits basant-se únicament en la seva interpretació musical. Les audicions fins i tot es feien sobre moqueta per evitar que els jutges endevinessin el gènere pel so de les passes.
Va ser un experiment reeixit. Les audicions a cegues van augmentar en un 50% la probabilitat que una dona avancés des de les rondes preliminars. Això va transformar la seva orquestra, abans formada majoritàriament per homes blancs, en una de més igualitària i diversa.
El biaix inconscient no és precisament una cosa que es pugui arreglar en una societat d’un dia per l’altre. Tanmateix, hi ha elements de la societat, específicament la selecció de personal, que poden canviar per evitar la manera com les normes socials afecten el procés de pensament d’una persona.
S’ha vist que els beneficis de la selecció cega incrementen l’equitat per a cada candidat.
Però per on començar? Com puc anonimitzar i gestionar centenars de CV?
BlindStairs ofereix una plataforma basada en IA que elimina de les sol·licituds tota la informació que pugui induir biaixos, garantint que les empreses seleccionin el millor candidat en funció de l’experiència i les habilitats.
Fes un pas cap a l’equitat al lloc de treball. Implementa CV cecs en només 5 minuts. Porta la teva empresa al capdavant del canvi per a un entorn laboral més just i inclusiu.