Claudia Goldin, guardonada amb el Premi Nobel d'Economia, no només és una figura icònica en l'àmbit acadèmic, sinó també la inspiració darrere de BlindStairs.
La trajectòria acadèmica de Goldin se centra a mesurar i comprendre les arrels de problemes com la bretxa salarial i el sostre de vidre. La seva recerca pionera sobre les audicions "a cegues" en orquestres simfòniques va revelar, d'una banda, que existeix biaix de gènere en els processos de selecció i, de l'altra, que es pot eliminar.
En el seu estudi sobre les audicions a cegues, va demostrar com l'ús de pantalles per ocultar la identitat dels músics durant les audicions eliminava el biaix de gènere en la selecció, facilitant l'entrada de les dones a les orquestres.
Inspirats per la seva recerca, a BlindStairs hem adaptat les seves troballes al món corporatiu mitjançant la selecció a cegues. El nostre sistema de currículum cec i altres eines estan dissenyats per garantir que tots els candidats siguin avaluats en funció de les seves habilitats, lliures de prejudicis o biaixos. 🚀
Goldin va demostrar que aconseguir un canvi real requereix solucions innovadores. Això és precisament el que oferim: un nou enfocament de la selecció que prioritza l'equitat, elimina els biaixos i promou la diversitat.
Uneix-te a nosaltres en aquesta revolució de la selecció a cegues i, plegats, farem del mercat laboral un lloc més inclusiu. 💪