La capa de inteligencia para tu stack de contratación.
Tu ATS gestiona el flujo. BlindStairs gestiona la integridad. Conecta una capa unificada que estandariza cómo atraes, cribas y auditas talento, para que cada decisión sea defendible y libre de sesgo por diseño.
La brecha entre gestionar candidaturas y evaluarlas.
Tu ATS está pensado para la logística—agenda y almacenamiento. No se diseñó para gobernanza de decisiones. Eso deja a tu equipo navegando riesgos de cumplimiento y sesgo sin la infraestructura adecuada.
"Strong Ivy League background. Fits the profile we need. Resume layout is professional."
"Technical interview was weak. Not a culture fit Aviso Vague criteria detected. Subjective evaluation may lead to bias. for the team."
El reto de la consistencia
La subjetividad escala mal. Sin un motor de cribado unificado, los criterios suelen divergir entre regiones y responsables, haciendo imposible estandarizar la calidad.
El punto ciego de datos
Decisiones no estructuradas. Cuando los motivos de rechazo viven en notas mentales o hilos de email, careces del registro de datos defendible que exigen auditorías y reclamaciones por sesgo.
El techo de eficiencia
Trade-offs forzados. El volumen de candidaturas obliga a elegir entre velocidad (revisar CVs) y precisión (evaluación justa). No deberías tener que elegir.
Perfecciona tus ofertas antes de publicar.
No dejes que requisitos vagos o lenguaje sesgado reduzcan tu base de talento. Nuestro editor en tiempo real revisa tus anuncios con más de 20 criterios, mejorando claridad, interés e inclusión al instante.
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Comprobaciones de calidad
Detecta jerga, requisitos vagos (p. ej. "alta presión", "nativo") y problemas de formato para maximizar la legibilidad.
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Detector de sesgo en tiempo real
Sustituye lenguaje excluyente por alternativas neutras para ampliar el alcance de tu anuncio.
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Control de transparencia salarial y cumplimiento
Señala automáticamente bandas salariales faltantes o cláusulas no conformes por región.
Se priorizará a una persona candidata con inglés nativo
Riesgo de cumplimiento normativo
Posible discriminación por origen nacional
Sugerencia
"Dominio fluido del inglés" o "Nivel C2"
Excluye talento cualificado y puede generar responsabilidad legal en la UE, Reino Unido y EE. UU.
Más de 5 años diseñando producto en equipos jóvenes y dinámicos .
Retribución: competitiva · Ubicación: oficina de Barcelona, jornada completa.
Auditoría en vivo
32 validaciones ejecutadas
Estado actual
Riesgo crítico detectado
Nueva candidatura: Diseñadora UX/UI sénior
AI: "Verificando experiencia en sistemas de diseño. ¿Cuánto tiempo estuvo en su último puesto?"
CAND: "4 años. Construí el sistema global de diseño desde cero."
Ajuste al puesto
Recomendación: entrevista
Imprescindibles
Perfil competencial
Cribado automatizado que profundiza más que el CV.
No descartes gran talento por un CV incompleto. BlindStairs anonimiza perfiles para reducir el sesgo y usa IA para realizar seguimientos estructurados, verificando habilidades y completando huecos de información antes de que veas un nombre.
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Matching por criterios ponderados
Define "imprescindibles" y "deseables". Nuestro motor puntúa candidaturas según tus prioridades, no por coincidencias genéricas de palabras clave.
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Cobertura activa de huecos
¿Falta información? Si el CV no detalla un requisito clave, nuestra IA realiza seguimientos estructurados para verificar la experiencia.
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Perfil de habilidades blandas
Más allá del código. Evaluaciones conductuales analizan estilos de trabajo (p. ej. "planificación estructurada") para apoyar el encaje en el equipo.
Decisiones listas para auditoría. Cero trabajo extra.
Convierte los datos de cribado en un escudo legal. BlindStairs monitoriza el impacto adverso en tiempo real y registra cada evento de decisión—dándote informes de cumplimiento descargables al instante para GDPR, EEOC y auditorías internas.
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Monitorización de impacto adverso
No esperes a una demanda para descubrir que tu proceso es sesgado. Visualiza tasas de abandono demográfico en tiempo real y recibe alertas si grupos concretos son rechazados de forma desproporcionada.
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Registro de 'caja negra'
Cada interacción—desde la entrevista con IA hasta la puntuación final—queda registrada con marca temporal y de forma inmutable. Crea un registro de auditoría forense sin hojas de cálculo.
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Certificación en un clic
Genera certificados de equidad defendibles para cada contratación. Demuestra a auditores (y personas candidatas) que el mejor talento ganó.
Centro de gobernanza y cumplimiento normativo
Salud del pipeline
Embudo revisado por mérito
Registro de evidencias
Cada fuente que alimenta la puntuación
CV analizado
7 skills relevantes extraídas
Entrevista estructurada
42 min · transcripción anclada
Prueba cognitiva
Percentil 94 · Matrigma
Referencias verificadas
2 de 2 · respaldo meritocrático