La pressió regulatòria s’intensifica. Des de la Llei d’IA de la UE fins a la transparència salarial i el RGPD, BlindStairs ofereix un escut unificat de compliment que protegeix el teu procés en qualsevol jurisdicció.
Escut unificat en atracció, cribratge i fluxos d’auditoria.
El risc: Les lleis als EUA (EEOC), al Regne Unit i a la UE prohibeixen llenguatge que desincentiva la candidatura de col·lectius protegits.
La solució BlindStairs: Motor d’inclusió en temps real. Detectem frases no conformes i suggerim alternatives neutrals abans de publicar.
El risc: La transparència salarial a la UE i lleis estatals als EUA (CA, NY, CO) exigeixen rangs salarials i criteris objectius.
La solució BlindStairs: Control salarial automàtic. Cap oferta es publica sense rangs conformes i dades de remuneració visibles per a les persones candidates.
El risc: Les lleis antidiscriminació prohibeixen seleccionar persones candidates en funció de característiques protegides.
La solució BlindStairs: Cribratge estandarditzat. Ocultem etiquetes de context a la primera revisió perquè les decisions es basin en habilitats.
El risc: Els sistemes «d’alt risc» exigeixen governança, logging i supervisió humana.
La solució BlindStairs: El “Black Box Recorder”. Logs d’auditoria immutables amb flux human-in-the-loop per defecte.
Llegeix la guia completa de la Llei d’IA de la UE →La contractació ja es classifica com a «d’alt risc». Entén les teves obligacions de governança de dades, transparència i logging abans de la data límit de 2026.
Anar a la guia de la Llei d’IA de la UEResum de zona vermella
Els sistemes que puntuen o rankegen candidatures es consideren d’alt risc segons la llei.
Protegim les dades de les persones candidates amb els estàndards més alts de la indústria.
No es tracta només d’evitar sancions. Construeix una marca coneguda per la seva equitat.
