Cribratge que identifica els millors. Ràpid, just i segur.
Elimina el soroll del cribratge inicial. BlindStairs estandarditza les dades de les candidatures per enfocar-se en habilitats i mèrit, donant-te preseleccions consistents i defensables.
- Identifica el millor talent sense soroll de fons ni etiquetes
- Redueix el temps de cribratge manual un 50%
- Genera puntuacions consistents que pots explicar i defensar
Marcador visual
Per què el cribratge tradicional és lent i arriscat
Soroll de fons
Les revisions manuals es distreuen amb el pedigrí, el disseny o detalls personals que no prediuen el rendiment.
Estàndards inconsistents
El mateix perfil pot rebre puntuacions diferents segons qui el revisi o en quin moment.
Risc legal
Si no pots explicar amb dades per què algú va ser rebutjat, estàs exposat a riscos de compliment.
Cribratge dissenyat per a una velocitat segura
BlindStairs substitueix la “intuïció” per dades objectives. En estandarditzar com valores cada candidatura, pots anar més ràpid sense trencar els teus estàndards ni les teves obligacions de compliment.
Estandardització objectiva
Les candidatures s’avaluen per habilitats verificades i dades, no per format o fotos.
Avaluació consistent
Perfils equivalents reben puntuacions equivalents, independentment d’etiquetes o antecedents.
Decisions defensables
Cada resultat s’enllaça automàticament a criteris clars i a evidència de suport.
Equitat que pots demostrar
- Proves de CV aparellats mostren puntuacions estables davant variacions demogràfiques
- Cap deriva de puntuació quan canvien senyals d’edat, gènere o nacionalitat
- Resultats reproduïbles entre revisors i al llarg del temps
Resultats basats en validació interna i experiments controlats durant pilots.
Marcador visual
Afegeix cribratge segur com a capa ètica sense substituir el teu stack
- Funciona amb el teu sistema de RRHH (ATS) i els teus fluxos de contractació
- Es pot desplegar com a pilot en rols seleccionats
- Sense disrupció per a l’equip de selecció ni per a les persones candidates
Marcador visual
Per a RRHH, Legal i IT
RRHH i talent
- Preselecció més justa
- Cribratge més consistent
- Més confiança de les persones candidates
Legal i compliment
- No-discriminació per disseny
- Decisions de cribratge traçables
- Preparada per a auditoria i revisió regulatòria
IT i dades
- Desplegament API-first o plataforma
- Sortides repetibles (mateixa entrada -> mateix resultat)
- Segura i privacy-first
Quan té sentit el cribratge basat en mèrit
Contractació d’alt volum
Entorns regulats
Compromisos DEI amb rendició de comptes
Processos de contractació assistits per IA
Sector públic o projectes finançats